Det alla chefer vill ha på sina enheter är endast undersköterskor. Att man har det svart på vitt att man är just undersköterska. Annars kommer de med rådet att ”Du borde utbilda dig till uska, eller hur! Det skulle gynna din karriär” eller ”Ska du inte validera dig till uska? Det låter väl bättre än vårdbiträde”.
Argumenten kan vara allt från högre status, ny namnbricka med just ordet ”undersköterska” (!) på, högre lön samt bättre chans till en bättre löneökning.
Varför? Jo, endast för att det helt enkelt ser snyggare ut för utföraren. Det ser snyggare ut för enheten. Att man stolt kan skrika ut till kommunen, de boende och anhöriga att här minsann arbetar det bara utbildade och glada undersköterskor!
Observera följande att det är definitivt inte säkert att validering/utbildning leder till någon förändring. Man får inte högre lön bara så där har det visat sig i många fall. Det har skrivits om detta i bland annat tidningen Kommunal.
Och hur sjukt är inte det?
Arkiverad under: Löner, Validering/Utbildning, Vårdsnack | Taggad: löneökning, Löner, utbildning undersköterska, validering
Just så är Kommunsverige, det handlar om att kunna visa att det är bra, siffror, undersökningar, bla bla. Politikerna ska sitta och lyssna när avdelningschefterna berätta om hur bra allt är.
Instämmer. Men verkligheten försvinner på något sätt.